SmodBIP

Dyrektor Zespołu Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego w Sypniewie
ul. Kwiatowa 3, 89-422 Sypniewo,
woj. kujawsko-pomorskie
ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy
dla
nauczyciela przedmiotów zawodowych - gastronomicznych
…………………………………………………..
w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego w Sypniewie

I. PRZEDMIOT NABORU:
Stanowisko: nauczyciel przedmiotów zawodowych - gastronomicznych
Miejsce wykonywania pracy: Zespół Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego w Sypniewie
Podstawa zatrudnienia: umowa o pracę ma podstawie ustawy Karta Nauczyciela
Wymiar czasu pracy: 10/20 – 0,5 etatu.
Okres zatrudnienia: od 01.09.2022 r. – 31.08.2023 r.

II. WYMAGANIA NIEZBĘDNE:

1. Zgodnie z ustawą z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215), tj.:
1.1. posiada wyższe wykształcenie z odpowiednim przygotowaniem pedagogicznym lub ukończyła zakład kształcenia nauczycieli i podejmuje pracę na stanowisku, do którego są to wystarczające kwalifikacje;
1.2. przestrzega podstawowych zasad moralnych;
1.3. nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
1.4. nie był karany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215) zwanej dalej „KN”, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4 KN;
1.5. spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania zawodu.
2. Posiadanie kwalifikacji na stanowisko nauczyciela przedmiotów zawodowych – gastronomicznych zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (Dz. U. z 2017 r. poz. 1575 z późn. zm.), §3 - potwierdzone odpowiednimi dokumentami.

III. WYMAGANIA DODATKOWE:
1. doświadczenie w pracy z dziećmi i młodzieżą,
2. umiejętność pracy w zespole,
3. kreatywność,
4. obsługa komputera wraz z osprzętem (drukarka, skaner).

IV. WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA:
1. list motywacyjny i CV z opisem przebiegu pracy zawodowej oraz zawierające następujące dane osobowe: imię (imiona) i nazwisko kandydata, dane kontaktowe,
2. poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, kwalifikacje i ukończone formy doskonalenia zawodowego, poświadczona przez kandydata za zgodność
z oryginałem kopia aktu nadania stopnia awansu zawodowego (jeśli dotyczy),
3. oświadczenie, że kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych
i korzysta z pełni praw publicznych;
4. oświadczenie, że przeciwko kandydatowi nie toczy się postępowanie karne
w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
5. oświadczenie o zapoznaniu się przez kandydata z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacyjnym, na podstawie art. 13 ust. 1 - 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych
w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie ochronie danych, dalej jako: RODO)1.

UWAGA
1. W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w pkt I 1.3., nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego.
2. W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w w pkt I 1.4, dyrektor szkoły, przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem, jest obowiązany zasięgnąć informacji z właściwego rejestru.
3. Zgodnie z art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy dyrektor ma obowiązek sprawdzenia, czy dane zatrudnianej osoby są zamieszczone w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (RSTPS)
z dostępem ograniczonym.

Osoba, która zostanie wybrana, będzie zobowiązana przed podpisaniem umowy do okazania oryginałów dokumentów złożonych w kopiach i wykonania badań lekarskich celem wykazania braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela.

V. ZASADY KOMUNIKACJI W REKRUTACJI:
Wszystkie dokumenty można przesłać w formacie PDF pocztą elektroniczną na adres e-mail: sekretariat@zsckrsypniewo.pl do dnia 10.07.2022 do godziny 24.00 lub złożyć osobiście w sekretariacie szkoły Kwiatowa 3, 89-422 Sypniewo do dnia 08.07.2022 roku do godziny 15:00 dokumenty przedstawione w formacie PDF traktowane są równoznacznie jak kopie dokumentu potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata.
W temacie wiadomości należy wpisać: nabór na stanowisko nauczyciela przedmiotów gastronomicznych.
Kandydaci zakwalifikowani w I etapie rekrutacji w dniu 12.07.2022 r. zostaną powiadomieni drogą telefoniczną bądź e mail o terminie rozmowy kwalifikacyjnej (planowany termin II etapu rekrutacji 13-14.07.2022 r.).
Oferty odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone.

1[RODO] Administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych w celu przeprowadzenia rekrutacji na wolne stanowisko pracy jest Zespół Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego w Sypniewie, dalej ZSCKR.

Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych kandydata w niniejszym procesie rekrutacyjnym jest ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli a w sprawach nieuregulowanych tymi przepisami ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy [ w związku z art. 6 ust. 1 pkt c RODO], zatem osoba odpowiadająca na ogłoszenie rekrutacyjne jest obowiązana do podania informacji wskazanych w ogłoszeniu jako WYMAGANIA NIEZBĘDNE, WYMAGANE DOKUMENTY i OŚWIADCZENIA.

Przekazanie innych, dodatkowych informacji i oświadczeń kandydata do pracy oznacza dla Administratora zgodę na przetwarzanie tych informacji (danych osobowych) w rekrutacji [ w związku z art. 6 ust. 1 pkt a RODO].
Zgoda na przetwarzanie takich danych może zostać w każdym czasie wycofana. Cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, z obowiązującym prawem. Jednocześnie - wycofanie zgody na przetwarzanie takich danych nie wiąże się z rezygnacją w udziale w procesie rekrutacji.

Pozostałe informacje o przetwarzaniu danych osobowych, przysługujących Pani/Panu prawach w tym zakresie, znajdują się na stronie internetowej ZSCKR w Sypniewie TUTAJ oraz Biuletynie Informacji Publicznej [BIP] ZSCKR w Sypniewie TUTAJ

Sypniewo 30.06.2022 r.
miejscowość, data